"Les mobilités les plus rapides, les moins coûteuses et les moins polluantes sont celles qu'on ne fait pas. En déployant des tiers-lieux dans des bâtiments publics vacants dans les territoires ruraux et périurbains, type anciennes écoles ou bureaux de poste, on redonne à la fois vie à des bâtiments publics et on propose des solutions à des salariés qui font des déplacements domicile-travail tous les jours, pour arrêter aussi avec les territoires-dortoirs et les ghettos ruraux.

Que devient la relation entre collègues avec le télétravail ?

On recrée également du lien social dans les tiers-lieux. J'appelle ça des lavoirs numériques des temps modernes. On y exerce une activité et on peut, pourquoi pas, rencontrer d'autres entrepreneurs, ou en tout cas se sentir moins qu'en faisant du télétravail à domicile. À l'échelle de ce que nous mettons en place au niveau national, on arrive à construire une communication commune avec tous les tiers-lieux qui nous rejoignent pour cibler une population de travailleurs qui a envie d'une meilleure qualité de vie, à laquelle on aspire tous.

Toutes les entreprises ne sont pas enclines à proposer du télétravail à leurs salariés?

On y arrivera naturellement. Toutes celles qui étaient réfractaires se rendent compte que la mobilité est une préoccupation à laquelle ils doivent s'attaquer. Il faut savoir que les entreprises de plus de 100 salariés doivent mettre en place des plans de mobilité. Si, avant, le patron se fichait de ce qui se passait pour son employé avant 8 heures et après 18 heures, aujourd'hui ce n'est plus vrai. La perte de temps, le stress, le coût? l'entreprise doit apporter des réponses et pas uniquement avec des «tickets resto» ou une mutuelle. Le télétravail est maintenant fortement demandé, car toutes les études ont montré que cela entraînait une hausse de la productivité et une baisse de l'absentéisme. Donc les entreprises s'y mettent progressivement, surtout depuis l'ordonnance Macron qui a assoupli la mise en place du télétravail."

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